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Autos accidentados

En los últimos años, el índice de accidentes automovilísticos ha incrementado considerablemente, ya que los distractores son cada vez más comunes en la vida de un conductor. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), cada año mueren aproximadamente 1,25 millones de personas en el mundo debido a accidentes de tránsito.

De acuerdo al INEGI, en el año 2015 hubieron 382,066 colisiones con vehículos automotores en el país, de los cuales 12,337 sucedieron en la Ciudad de México y 10,370 fueron causados por el conductor. ¿Sabes cuáles son las principales causas? Conócelas a continuación:

  1. Utilizar dispositivos electrónicos. Aumentan hasta el 80% de sufrir un accidente, debido a que la atención no se concentra solamente en manejar y sólo se necesitan 5 segundos para ocurra el percance.
  2. Conducir bajo los efectos de alcohol o alguna droga. Esta es la principal causa de muerte de jóvenes de entre 15 y 29 años de edad. De acuerdo con el Consejo Nacional para la Prevención de Accidentes, nuestro país se ubica entre los 10 donde ocurre el mayor número de muertes por accidentes de tránsito causadas por el alcohol.
  3. Rebasar los límites de velocidad. Puede producir vuelcos, salida del automóvil de la carretera o derrapes. Ángel Martínez, director general de CESVI México señaló que el factor humano es el principal causante de este tipo de accidentes, seguido del entorno y el vehículo.
  4. Condiciones climáticas. La lluvia es el principal factor de accidentes en nuestro país. Según Sura, el 24% de los accidentes ocurren en días lluviosos, ya que los conductores no manejan de forma preventiva, es decir, no reducen la nivel de velocidad del vehículo.
  5. No respetar las señalizaciones. Esta causa se relaciona con la de no sobrepasar los límites de velocidad, ya que muchos accidentes ocurren por no respetar la luz roja del semáforo debido al exceso de velocidad del automóvil. Seguir las indicaciones de la vía pública puede salvar vidas y evitar muchos accidentes.

¡Sé responsable! Respeta la distancia entre los autos, maneja a una velocidad moderada, utiliza el cinturón de seguridad y conduce descansado. Asimismo, evita distracciones al conducir, verificar el estado de las llantas y frenos por lo menos una vez cada seis meses para evitar percances.

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5 negocios para mujeres emprendedoras

Actualmente el 19% de los emprendedores son mujeres y día con día el porcentaje va creciendo. Si estás pensando en emprender un negocio y no sabes por dónde empezar, te damos algunas ideas para que comiences a hacer tus sueños realidad.

 

  • Planificar bodas o eventos. Si eres detallista y muy bien organizada este negocio es ideal para ti. Es indispensable que seas muy cuidadosa al momento de la planeación para que todo salga como tus clientes esperan. No necesitas trabajar todo el día, puedes trabajar medio tiempo y no necesitas una gran inversión para iniciar. Existen muchos cursos en línea que pueden certificarte de forma oficial como planeadora de eventos o bodas.
  • Ventas por catálogo. Puedes comenzar un negocio haciendo ventas por catálogo. La inversión inicial es baja y puedes administrar tu tiempo como prefieras. Sea cual sea el producto que vendas, debes conocer a una cantidad considerable de gente para poder obtener ganancias rápidamente.
  • Adquisición de una microfranquicia. Si te decides por invertir en una, debes hacer una pequeña investigación sobre cuáles son las más rentables. Aunque la inversión que realizarás será alta, los beneficios que obtendrás de ella serán igualmente altos. Para adquirir una microfranquicia deberás asesorarte de expertos que te aconsejen sobre asuntos legales, finanzas, administración y todo aquello que necesites para que puedas arrancar sin problemas.  
  • Decoración de fiestas. Si tienes habilidad para las manualidades y eres altamente creativa, eres la indicada para comenzar tu negocio de decoración. Te recomendamos ofrecer un servicio personalizado a tus clientes y ganarte su confianza, de esta forma lograrás que te recomienden, esto te ayudará a ganar reputación y más clientes. La inversión no es tan alta, sin embargo deberás buscar proveedores que se adecúen a lo que necesitas. Recuerda que la calidad de los materiales que utilices y los servicios que ofrezcas hablarán por ti.
  • Canastas para regalos. Hoy en día las canastas de regalos son una forma creativa de hacer sentir bien a nuestros seres queridos. Las canastas se realizan con productos del agrado de los clientes. Debes definir qué tipo de canastas crearás. Pueden tener chocolates, papas, tarjetas de felicitación, detalles personalizados, globos decorados y más. Igual que en el negocio de decoración de fiestas, deberás ofrecer un servicio muy personalizado para que los clientes confíen en ti y te recomienden.

 

Te aconsejamos crear una página de internet y redes sociales para que puedas tener un mayor alcance. Asesórate con un profesional que te ayude a posicionarte en los mejores buscadores digitales. ¡Decídete y apuesta por el negocio que siempre quisiste tener!

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6 reglas para contratar buen personal

Una de las etapas más complicadas para una empresa sea cual sea su tamaño, es la contratación del personal, ya que los empleados son un factor importante para que una empresa tenga éxito o se estanque. Es válido seguir a tu intuición al momento de contratar, sin embargo existen otros factores en los que debes prestar atención cuando comiences el proceso.

Si no tienes la oportunidad de contar con un servicio externo de Recursos Humanos, te damos algunos tips que seguramente serán de mucha ayuda para ti al momento de buscar a tu empleado ideal.

 

  • Debes tener claro el perfil que estás buscando. Este primer punto puede parecer obvio pero es más importante de lo que crees. Antes de comenzar con el proceso, analiza cuidadosamente el puesto que deseas cubrir y haz una lista de las funciones que debe desempeñar quien lo ocupe. De esta manera podrás conocer con más claridad a la persona que estás buscando. Posteriormente comienza a distribuir la información de la vacante.
  • Filtra a tus candidatos. Una vez que comiences a recibir sus currículums, inicia una lista con sus datos. Lee cuidadosamente cada uno de ellos para que te des una idea de cuál es su experiencia. No pierdas tiempo con candidatos que no cumplan los requisitos que buscas. Concéntrate en aquellos que tengan lo que estás buscando. Debes tener paciencia y no contratar porque tengas urgencia en llenar el puesto. Date el tiempo de analizar a cada candidato, ten por seguro que será de gran ayuda para ti en el futuro.
  • Agenda una entrevista. Una vez que hayas seleccionado a tus candidatos, formula una serie de preguntas de acuerdo a las necesidades del puesto e invítalos a una entrevista. ¡Escúchalos con mucha atención! Fíjate en detalles como la puntualidad y en su comportamiento. Algunos estudios revelan que el 80% de lo que desea comunicar una persona lo hace por medio lenguaje corporal. Analiza sus reacciones con cada pregunta que realices y evalúa las respuestas para que te des una idea sobre el candidato.
  • No sólo te fijes en sus aptitudes, la actitud cuenta mucho. No te dejes llevar sólo por un currículum impresionante. Esta información debe reforzarse con la actitud que el candidato demuestre durante la entrevista, éste debe mostrar disposición de aprender nuevas cosas y mucha flexibilidad.
  • Ponlo a prueba. Si después de confirmar las referencias del currículum aún tienes dudas sobre el candidato, realiza una pequeña prueba en la que puedas comprobar las habilidades que anteriormente mencionó. Ten en cuenta que en esta etapa ya debes tener más claro al candidato que quieres que forme parte de tu empresa. No pierdas tiempo realizando pruebas en quien no completa tus expectativas.
  • Contrata a quien comparta la filosofía de tu empresa. Contrata al candidato que demuestre pasión al hablar del trabajo que va a realizar. Hazle preguntas sobre tu empresa, con esto podrás darte cuenta si indagó sobre lo que hace, sus valores y la dirección en la que va. Seguramente, si está interesado en formar parte de tu equipo, tendrá claro lo que esperas de él.

 

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